Войти
Регистрация

Администрация Терновского муниципального района Воронежской области

Официальный сайт

Прожиточный минимум в Воронежской области

Таблица значений прожиточного минимума по кварталам

Период

Величина в руб./мес.

Постановление Правительства Воронежской области

На душу населения

Для трудоспособного населения

Для пенсионеров

Для детей

с 01.06.2022 11832 12896 10776 11476 №837 от 06.06.2022

С 01.01.2022

10158

11072

9381

9853

№ 515 от 13.09.2021

2021 год

9747

10557

9020

9558

№ 52 от 08.02.2021

IV квартал 2020

9053

9834

7602

8895

№ 41 от 04.02.2021

III квартал 2020

9269

10049

7744

9248

№ 1083 от 10.12.2020

II квартал 2020

9362

10139

7821

9375

№ 863 от 15.09.2020

I квартал 2020

8894

9689

7513

8697

№ 537 от 11.06.2020

IV квартал 2019

8894

9689

7513

8697

№ 207 от 06.03.2020

III квартал 2019

9390

10221

7897

9267

№ 1082 от 08.11.2019

II квартал 2019

9410

10140

7841

9190

№ 753 от 06.08.2019

I квартал 2019

9233

9952

7710

8976

№ 393 от 23.04.2019

IV квартал 2018

8612

9296

7217

8260

№ 178 от 04.03.2019

III квартал 2018

8744

9427

7282

8528

№ 99 от 15.11.2018

II квартал 2018

8686

9390

7239

8657

№ 640 от 30.07.2018

I квартал 2018

8269

8940

6913

8192

№ 420 от 10.05.2018

IV квартал 2017

8034

8700

6751

7846

№ 74 от 31.01.2018

III квартал 2017

8563

9271

7165

8424

№ 823 от 27.10.2017

II квартал 2017

8581

9292

7183

8428

№ 588 от 25.07.2017

I квартал 2017

8278

8960

6946

8117

№ 350 от 02.05.2017

IV квартал 2016

8121

8808

6834

7856

№ 40 от 23.01.2017

III квартал 2016

8276

8970

6933

8084

№ 807 от 28.10.2016

II квартал 2016

8317

8990

6938

8277

№ 548 от 01.08.2016

I квартал 2016

8161

8824

6819

8090

№ 269 от 21.04.2016

IV квартал 2015

7884

8544

6610

7628

№ 75 от 15.02.2016

III квартал 2015

8102

8787

6777

7843

№ 804 от 19.10.2015

II квартал 2015

8526

9238

7110

8326

№ 610 от 23.07.2015

I квартал 2015

8185

8867

6837

7980

№ 341 от 05.05.2015

IV квартал 2014

7026

7611

5900

6720

№ 88 от 16.02.2015

III квартал 2014

6831

7405

5731

6524

№ 957 от 27.10.2014

II квартал 2014

6944

7524

5798

6694

№ 655 от 21.07.2014

I квартал 2014

6512

7053

5439

6293

№ 374 от 25.04.2014 

 

 

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕРНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

8 (47347) 5-11-51

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ ГКУ ВО «ЦЕНТР  ЗАНЯТОСТИ  НАСЕЛЕНИЯ ТЕРНОВСКОГО РАЙОНА»

8 (47347) 5-56-01

ДЛЯ СООБЩЕНИЙ О ФАКТАХ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ:

-  О ВЫПЛАТАХ «ЧЕРНОЙ» И «СЕРОЙ» ЗАРПЛАТ;

- ОБ ОТКАЗЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ОФОРМЛЕНИЙ ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ.

ГАРАНТИРУЕМ АНОНИМНОСТЬ!

 

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.  (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)  (см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Штраф за отказ от заключения трудового договора

 

За неправомерный отказ от заключения трудового договора возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:

от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц

от 5 000 до 10 000 руб. — для ИП

от 50 000 до 100 000 руб. — для компаний

 

Ответственность работодателя в случае отказа от оформления трудовых отношений с работником

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрены основания возникновения трудовых отношений.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ).

Следовательно, работник вправе требовать, в том числе в судебном порядке, заключения с ним трудового договора в письменной форме. Действия же работодателя, направленные на отказ от оформления письменного трудового договора и оплаты работнику фактически отработанного им времени, не соответствуют действующему трудовому законодательству.

Согласно п. 4. ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Материал для статьи взят из открытых источников

 

 

 

 

 

 

 

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 34 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

 

 

 

 

Трудовые отношения и ответственность

   Когда вы получаете неофициальную зарплату или  часть зарплаты, вы нарушаете закон. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Он налоговый агент. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник.

Свою непричастность к финансовым махинациям работодателя  работнику будет сложно  доказать, если  дело дойдет до суда. Суд может решить, что вы находились в преступном сговоре. Предотвратить ситуацию можно, если написать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы провели проверку.

Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию. Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.

Вниманию жителей Терновского района!

    

 С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно.

    Электронный адрес для ваших обращений (необходимо заполнить анкету): ternov@govvrn.ru

•  Приглашаем Вас принять участие в анкетировании, если Вам выплачивают зарплату «в конверте» или ущемляют в правах  

Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах. Заранее благодарим за откровенность (ссылка на анкету).

 

 

 

 

ПАМЯТКА

о неформальной занятости, легализации трудовых отношений, ответственности работодателей и работников.

 

 

 Проблема неформальной занятости ( то есть работа в организации без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией в стране. Тысячи граждан работают без официального трудоустройства, и это негативно сказывается на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами.

В тоже время многие наши граждане работают без оформления трудовых отношений или получают «серую» заработную плату.

   Под «серой» заработной платой понимается разделение выплачиваемой работнику суммы: часть выплачиваемой официально, при этом ее размер прописывается в трудовом договоре, а часть выдается « в  конверте» на руки, размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах.

 Недостатки получения «серых» зарплат для работников достаточно существенный: незначительные пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, незначительное пособие по безработице, отпускные и расчетные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком: минимальные отчисления в пенсионный фонд, что впоследствии негативно скажется на размере пенсии человека. Сотрудники, получающие « серую» зарплату», платят НДФЛ только с того  заработка, который прописан в договоре, то есть меньше, чем фактически должны, а это в свою очередь негативно влияет на состояние экономики района, бюджет не пополняется налоговыми поступлениями.

   Ещё одной важной проблемой является нелегальная рабочая занятость, первый признак которой –это уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником. Недостатков такой занятости множество, например, работодатель может задерживать выплату зарплаты на любой срок, ведь трудового договора с работником он не заключал; любого сотрудника можно очень легко лишить части заработной платы за недочеты при выполнении трудовых обязанностей; при увольнении граждане рискуют не получить расчет. Еще одна проблема, с которой сталкиваются люди, не заключившие трудовой договор, получить кредит в банке, кредитные организации для рассмотрения заявки клиента просят представить справку о доходах 2-НДФЛ, а человек официально нигде не работает.

   Уважаемые работодатели района, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  Граждане района при несвоевременной выплате заработной платы, использования нелегальной рабочей силы и наличии в организации «серых» схем оплаты, вы можете обратиться в Администрацию Терновского муниципального района по телефону:

 8 (47347) 5-11-51 или ГКУ ВО ЦЗН Терновского района по телефону: 8(47347)5-56-61.

 

 

Неформальная занятость

 

Неформальная или Теневая занятость, а  иногда так называемая «левая работа»,- это вид неформальной занятости в экономике, установление факта  трудовых отношений между работником и работодателем, скрывающих налоги  и  доходы  от официальных властей. Чаще  всего данный вид отношений происходит по инициативе работодателя, но случаются, что и по вине работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.  Работодателя не интересует документальная сторона или  прошлое работника и расчет за труд  обычно производится наличными (в конверте).

 

Работник, который соглашается на заработную плату «в конверте» рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.

 

Кроме того, с его зарплаты не будет осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.

О легализации  трудовых  отношений

 

Неформальную занятость – это  любой вид трудовых отношений, основанные на устной договоренности.

 Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других видов обязательных платежей, принимают работника без  оформления трудовых отношений и предлагают ему работать «в черную». Бывают случаи, что и работники предпочитают работать без официального оформления.

 

В чем причина, что работники  соглашаются на неформальную занятость? Существует несколько причин:

- низкая правовая культура населения;

- невозможность устроится по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги);

- гибкий график работы;

- дополнительный доход;

- возможность трудоустройства на работу без должного  уровня образования или  квалификации и др..

На первый взгляд  работники неформального сектора  получают финансовое преимущество, но обратная сторона ситуации -  ущемление социальных и трудовых прав.

Одно можно сказать точно, что при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть работникам  следует быть готовым  к неприятностям, а также постоянно проявлять бдительность и осторожность.

 

Но основным отрицательным фактором «черной» заработной платя является то, что государство и общество  теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы в «конверте», можно сообщить:

- по телефону Администрации Терновского муниципального района: 8 (47347) 5-11-51;

- по телефону ГКУ ВО ЦЗН Терновского района по телефону: 8(47347)5-56-61.

 

Постановление правительства Воронежской области от 11 июня 2020 года № 537"Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Воронежской области за I квартал 2020 года"

Дата подписания 11 июня  2020 г.

Опубликован 11 июня  2020 г.

В соответствии с Законом Воронежской области от 06.12.1999 126-II-03 "О прожиточном минимуме в Воронежской области" правительство Воронежской области постановляет:

1. Установить величину прожиточного минимума в Воронежской области за I квартал 2020 года в расчете на душу населения - 8 894 рубля, для трудоспособного населения - 9 689 рублей, пенсионеров 7 513 рублей, детей - 8 697 рублей.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Воронежской области - первого заместителя председателя правительства Воронежской области Шабалатова В.А.

Губернатор Воронежской области А.В.Гусев

 

ВПМ за 3 квартал 2019 года

Постановление Правительства Воронежской области от 08.11.2019 года №1082

«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально – демографическим группам населения  в III квартале 2019 года  На душу населения - 9390 рублей 

Для трудоспособного населения – 10221 рублей

Для пенсионеров – 7897 рублей

Для детей -9267 рублей

ИНФОРМАЦИЯ ПО ВЕЛИЧИНЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА  ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

                                       Период На душу населения Для трудоспособного населения Для пенсионеров Для детей № постановления
3 квартал 2019 9390 10221 7897 9267 № 1082 от 08.11.2019
2 квартал 2019 9410 10140 7841 9190 № 753 от 06.08.2019
1 квартал 2019 9233 9952 7710 8976 № 393 от 23.04.2019
4 квартал 2018 8612 9296 7217 8260 № 178 от 04.03.2019
3 квартал 2018 8744 9427 7282 8528 № 99 от 15.11.2018
2 квартал 2018 8686 9390 7239 8657 № 640 от 30.07.2018
1 квартал 2018 8269 8940 6913 8192 № 420 от 10.05.2018
4 квартал 2017 8034 8700 6751 7846 74 от 31.01.2018
3 квартал 2017 8563 9271 7165 8424 823 от 27.10.2017
2 квартал 2017 8581 9292 7183 8428 588 от 25.07.2017г.
1 квартал 2017 8278 8960 6946 8117 350 от 02.05.2017г.
4 квартал 2016 8121 8808 6834 7856 №40 от 23.01.2017г.
3 квартал 2016 8276 8970 6933 8084 №807 от 28.10.2016г.
2 квартал 2016 8317 8990 6938 8277 №548 от 01.08.2016г.
1 квартал 2016 8161 8824 6819 8090 № 269 от 21.04.2016г.
4 квартал 2015 7884 8544 6610 7628 № 75 от 15.02.2016г.
3 квартал 2015 8102 8787 6777 7843 № 804 от 19.10.2015
2 квартал 2015 8526 9328 7110 8326 № 610 от 23.07.2015
1 квартал 2015 8185 8867 6837 7980 № 341 от 05.05.2015
4 квартал 2014 7026 7611 5900 6720 № 88 от 16.02.2015
3 квартал 2014 6831 7405 5731 6524 № 957 от 27.10.2014
2 квартал 2014 6944 7524 5798 6694 № 655 от 21.07.2014
1 квартал 2014 6512 7053 5439 6293 № 374 от 25.04.2014
4 квартал 2013 6043 6535 5048 5781 № 45 от 27.01.2014
3 квартал 2013 6077 6582 5064 5793 № 911 от 23.10.2013
2 квартал 2013 6031 6524 5015 5807 № 629 от 22.07.2013
1 квартал 2013 5766 6231 4800 5566 № 464 от 03.06.2013

 

По вопросам выявления и пресечения фактов легализации трудовых отношений на территории муниципального района можно обращаться по телефону 8(47347)5-11-51.

 

О неформальной занятости

   Тема неформальной занятости  вызывает тревогу в сфере социально-трудовых отношений.

   В настоящее время возрастает число организаций малого и среднего бизнеса, которые не «хотят» платить  налоги в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования  в полном объеме. «Нечестные работодатели», выплачивая большую часть заработной платы неофициально, либо полностью всю заработную плату в «конвертах», т. е. без оформления трудовых договоров, лишают своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой оплаты труда, теряют возможность оплаты больничных листов и других видов пособий, и в перспективе  могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

   В Кодекс Российской федерации внесены дополнения в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные нарушения ст.5.27 КоАП РФ установлено  наложение административного штрафа:

     - на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;

     - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до десяти тысяч рублей;

     - на юридических лиц - от пятидесяти до ста тысяч рублей.

  Совершение повторно лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, аналогичного правонарушения влечет наложение административного штрафа.

   В  случаи выявления данных фактов просим обращаться по телефону «горячей линии» 5-11-51.

 

 

 

Чем опасна зарплата в конверте?

 

Многие люди соглашаются на зарплату в конверте, потому что не знают, чем это может для них обернуться. Работодателю выгодно платить вам зарплату в конверте - так он отчисляет меньше взносов государству.

Зарплата в нашей стране разноцветная:

- белая зарплата - ее работник, заключивший трудовой договор, получает официально по зарплатной ведомости. Именно с этой зарплаты удерживается налог 13% и отчисляются взносы в Пенсионный фонд;

- серая зарплата - выплачивается сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, неофициально, сверх суммы небольшого "белого" оклада;

- черная зарплата - выплачивается работнику, которого официально вообще не принимали на работу.

Чем это чревато?

1. Вам могут отказать в кредите. Серые зарплаты банки часто учитывают. А вот обладателям черной зарплаты кредит в серьезном банке под нормальные проценты едва ли светит. Ведь у таких работников нет ни стажа, ни даже мизерной официальной зарплаты.

2. Пенсия будет значительно меньше. Когда вы пойдете на заслуженный отдых, вашу ежемесячную пенсию будут рассчитывать, исходя из белого заработка, который вы получали в течении жизни. Ведь только с него нанимателем отчислялись обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд. Все то, что неофициально выплачивалось на руки, учитываться не будет.

3. Не выгодно уходить в декрет и болеть. Размеры социальных выплат тоже определяются, исходя из официального заработка. Итак что болеть и рожать тем, кто получает зарплату в конверте, невыгодно. Можно, конечно, понадеяться на благородство работодателя, который доплатит недостающее пособие из собственного кармана, но, как показывает практика, на подобные широкие жесты лучше не рассчитывать.

4. Сложно отстаивать свои трудовые права. Например, вас незаконно пытаются уволить, а вы сопротивляетесь, "качаете права". Вас все равно уволят, но заплатят при увольнении только "белую" часть, и вы ничего не сможете сделать. Даже если дело дойдет до суда и вы сможете доказать момент нарушения ваших прав при увольнении, компенсацию вы получите мизерную. Ведь размер компенсации будет определяться, исходя из официальной зарплаты.

5. "Серая" часть часто уходит на штрафы. Хотя штрафы на работе - вне закона, работодатели безнаказанно могут применять их к "серой" и "черной" зарплатам. Их ведь как бы нет.

 

Последствия для обеих сторон

Сотруднику стоит избегать трений и конфликтов с работодателем. В противном случае вы можете спокойно остаться без полноценной обещанной оплаты труда. Также не стоит особо рассчитывать на выплаты пособий, если вы временно не трудоспособны, а так же на другие выплаты, предусмотренные законом. Есть риск, что вам не оплатят труд в случае сокращения штата, либо если предприятие решат ликвидировать. Мало вероятно, что у работника будет правильно формироваться накопительная часть пенсии.

 

 

Информация о легализации теневой занятости

Одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений все еще остается повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда. "Теневой", или "серой", заработной платой налоговые органы называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, - это неофициальная заработная плата, выдаваемая "в конвертах", и ряд других форм скрытой заработной платы. Как показывает практика, наиболее распространенными формами скрытых трудовых отношений являются подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера и заключение трудовых отношений без официального оформления.

Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством. Так называемая "серая" зарплата приводит к возникновению проблем не только в далеком будущем, когда работник выйдет на пенсию, негативные последствия можно ощутить на себе уже сегодня. К примеру, в соответствии с действующим законодательством лица, которые состоят в трудовых отношениях с работодателями, подлежат обязательному социальному страхованию. Граждане, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, участвуют в страховании на добровольных началах. И, как следствие, в случае наступления страхового случая, т.е. болезни, получения травм на производстве, такие работники, в основном по незнанию законодательства, остаются без социальной защиты государства.

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Конечно, когда человек молод, полон сил и энергии, он думает только о сегодняшнем дне, но не надо забывать о том, что от размера официальной заработной платы зависит размер его будущей пенсии, оплата больничных листов (в том числе по беременности и родам), сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение детей. “Теневая” зарплата лишает работника доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам, при оформлении визы для выезда за границу.

Неуплата или несвоевременная уплата работодателями страховых пенсионных взносов ведет к нарушению конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение. Своевременная и в полном объеме уплата страховых взносов – прямая обязанность работодателя, возложенная на него федеральным законодательством.

Налог, не уплаченный с «теневой» зарплаты, негативно сказывается на объемах гарантированного медицинского и социального обслуживания.

Использование труда наемных работников без официального оформления - это не только негативные последствия для работников, но и для работодателей и общества в целом.

Таким образом, соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объеме.

Нельзя забывать, что все мы - и работодатели, и наемные работники, живем в едином обществе. И нам не должно быть безразлично, каким оно будет. Какое образование будут получать наши дети – будущее государства, какое медицинское обслуживание получат наши родители, каким будет качество дорог, по которым нам приходится ездить ходить, и так далее.

Информация для граждан, получающих заработную плату «в конвертах»

Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «черной» зарплаты. В обиходе «белая» зарплата - это та сумма, которую работник получает официально. При такой «финансовой политике» организации Ваша заработная плата фактически делится на две категории: та часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и вторая (как правило, основная) часть передается работнику нелегально. Многие фирмы предпочитают платить своим сотрудникам «черную» зарплату или зарплату «в конверте».

Основной причиной нелегальных выплат заработной платы – нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.

ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ!

Соглашаясь на выплату «черной» заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:

• не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником,

• не получить отпускные, расчет при увольнении, • не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности,

• полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями,

• не получить необходимый Вам кредит в банке,

• получить отказ в выдаче визы для выезда за границу Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления.

Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости.

О мерах борьбы с "черными" заработными платами

1. Как ведется борьба с «черными» зарплатами?

В связи с достаточно широким распространением практики выплаты «теневой» зарплаты, значительными социальными издержками над технологиями противодействия такому поведению работодателей работает ряд федеральных, областных и муниципальных ведомств. В ФНС России разработана программа по «обелению» зарплат и работают телефоны «горячей линии», по которым можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте». В настоящее время налоговые органы сравнивают фактические заработные платы с прожиточным минимумом, а также со сложившимся уровнем заработных плат в организациях с определенным видом деятельности. Эти сведения запрашиваются в региональных органах Госкомстата РФ.

Прокуратура Воронежской области рассматривает все заявления, жалобы и иные обращения граждан, содержащие сведения о нарушении законов. Государственная инспекция труда в Воронежской области работает по всем вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации.

Кроме того, постановлением правительства Воронежской области от 19.04.2010 № 321 создана и действует областная комиссия по мобилизации дополнительных доходов в консолидированный бюджет Воронежской области и вопросам ликвидации задолженности по заработной плате. Одной из задач Комиссии является противодействие «теневым» заработным платам. Аналогичные Комиссии действуют во всех муниципальных районах Воронежской области. Комиссии приглашают на заседания работодателей, если имеются основания предполагать, что организациями используются незаконные схемы выплаты заработной платы. За защитой прав работников может также обратиться профсоюзная организация.

2. Основные признаки выплаты черных зарплат

Со стороны определить наличие в организации практики выплаты черных зарплат можно по следующим признакам:

• неправдоподобные низкие зарплаты, несоответствие заработных плат среднерыночному уровню;

• существенная разница между фондом заработной платы и доходами фирмы (например, если оборот компании составляет несколько миллионов в месяц, а зарплаты при этом остаются на минимальном уровне);

• непонятное снижение зарплатных историй сотрудников (когда работники на прежних работах получали большую заработную плату);

• несоответствие между уровнем зарплаты и внешним видом работников.

3. Как поймать за руку недобросовестного работодателя?

Самым сложным этапом в борьбе с «черной» зарплатой является вопрос установления и доказывания фактов выплаты зарплаты нелегально. Установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.

Сигналом для проведения выездной налоговой проверки налогоплательщиков, использующих "конвертную" схему, как правило, служат:

1) жалобы физических лиц на работодателей о неполном отражении в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы либо о полном сокрытии их заработной платы. Такие заявления зачастую поступают от физических лиц при увольнении, болезни, оформлении пенсии по инвалидности или по старости;

2) информация, поступающая из других источников – выявленная в ходе проверок, рассмотрения жалоб профсоюзов и т.д.

Информация о защите прав трудоспособного населения

 Защищать свои права – не опасно! 

Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы? Как правило такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами. Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют. Дело в том, налоговые платежи из заработной платы удерживает работодатель, являясь налоговым агентом. Предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, подоходный налог должен быть уже удержан работодателем! Работник, получая эти средства от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает. Закон не запрещает работодателю выдавать деньги через кассу. При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет. В судебных заседаниях неоднократно исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что их пенсионные накопления за период работы в той или иной организации, равны нулю.

Телефон горячей линии

В Управление ФНС России по Воронежской области по телефону справочной службы 8(473)260-87-08. В Прокуратуру Воронежской области по телефону 8(473)260-89-89 в отдел по рассмотрению обращений и приему граждан. В государственную инспекцию труда в Воронежской области по телефону 246-68-20. В областную комиссию по мобилизации дополнительных доходов в консолидированный бюджет Воронежской области и вопросам ликвидации задолженности по заработной плате по телефону 8(473) 255-36-01.

Начальник сектора инвестиционных программ отдела по экономике и земельным отношениям 8(47347)5-11-51

Уважаемые жители района это важно знать!

• Любое обращение – еще повод для установления нарушений. Важно, чтобы изложенные в обращении факты подтвердились и стали доказательством вины работодателя и выплаты им заработной платы нелегально.

• Лучше заранее заготовить доказательства, которые Вы можете передать в указанные органы вместе с обращением, либо в ходе проведения проверки.

• В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

Процедура обращения

Целесообразнее обращаться в указанные в пункте 5 органы по месту нахождения организации-работодателя, т.е. в тот орган, в который Ваш работодатель сдает налоговую отчетность. Адрес налоговой инспекции работодателя Вы можете узнать на сайте Федеральной налоговой службы на www.r36nalog.ru в разделе «Структура».

Здесь же Вы можете найти контактную информацию, включая номера телефонов доверия, по которым можно сообщить о фактах выплаты в той или иной организации заработной платы «в конверте». Обратиться Вы можете как письменно, так и устно.

В случае письменного обращение в указанные органы гражданин в обязательном порядке сообщает либо наименование органа, в которое направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть жалобы, ставит личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению копии документов и материалов, которыми подтверждаются изложенные в жалобе факты. Если такие документы находятся у работодателя, то просто укажите их и попросите провести проверку с учетом изучения соответствующих материалов. Все поступившие обращения регистрируется и передается на рассмотрение по существу.

Таким образом, отправив свое обращение в указанные органы - не забудьте узнать регистрационный номер Вашего обращения, чтобы в дальнейшем Вам было легче интересоваться результатами рассмотрения. Проверка жалобы на работодателя На основе Вашей жалобы проверяющие органы могут принять решение о проведении выездной проверке. Именно в результате проверки будет принято решение – подтвердились или нет изложенные в Вашем обращении факты. Во время разбирательства по факту выплаты заработной платы, проверяющие органы вправе допрашивать свидетелей, которым может быть что-либо известно по факту нелегальной выплаты заработной платы у конкретного работодателя. По результатам допроса свидетеля составляется протокол, который подписывается допрашиваемым лицом. Перед получением показаний должностное лицо предупреждает свидетеля об ответственности за отказ или уклонение от дачи показаний либо за дачу заведомо ложных показаний, о чем делается отметка в протоколе, которая удостоверяется подписью свидетеля.

По результатам проведенной проверки, осмотра помещений, допроса свидетелей, выемки документов, принимается следующее решение: - о привлечении организации к ответственности за совершение правонарушения, а, следовательно, о выплате не перечисленных налогов, об уплате штрафов, пени; - об отказе в привлечении к ответственности за совершение правонарушения. Если в ходе проверки обнаружится, что лицо совершило деяние, которое наказывается в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ или Уголовным кодексом РФ, они передают материалы проверки в правоохранительные органы для принятия решения в соответствие с их компетенцией. Взыскание «черной» зарплаты через суд Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд. Однако, в суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении. В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

ЭТО ВАЖНО!

• Процедура рассмотрения спора в суде достаточно детально урегулирована законом – Гражданским процессуальным Кодексом РФ. • При подаче искового заявления важно соблюсти все формальности, включая срок обращения в суд, приложение к заявлению необходимого количества копий, указание адреса ответчика и т.д.

• Все документы в суд лучше отправлять по почте заказным письмом с описью вложения – иначе в случае спора Вы не сможете доказать что вовремя отправили в суд тот или иной документ, и тем самым пропустить срок на обращения в суд за защитой нарушенных прав.

• В случае пропуска срока на обращение в суд, на обжалование решения суда Ваше обращение могут вернуть без рассмотрения!

• Если Вы боитесь участвовать в суде, Вы можете пригласить для поддержки своего родственника или знакомого и заявить устное ходатайство, чтобы указанного Вами человека допустили к участию в деле в качестве Вашего представителя.

• Разбирательство трудовых дел в судах происходит в открытых судебных заседаниях. Вы можете попросить присутствовать вместе с Вами в судебном заседании близких Вам людей

• Закон разрешает в ходе судебного заседания пользоваться диктофоном и записывать на него весь ход судебного заседания. В законе прямо оговорено, что для совершения указанных действий не требуется согласия суда.

 

Методическое пособие:«Нелегальные трудовые отношения: причины, последствия и механизмы противодействия»

Нелегальные трудовые отношения или, так называемый, «гражданский брак» с работодателем – одна из наиболее актуальных тем для обсуждения на данном периоде развития трудового законодательства в России. Сюда входят трудовые отношения без оформления официального трудового договора, нерегистрируемая занятость, скрываемая от налогообложения оплата труда (прежде всего это касается отчислений во внебюджетные социальные фонды). Такого рода отношениями в той или иной форме охвачено до 40% наемных работников.

При этом необходимо понимать, что «трудовые отношения» – это более широкое понятие, чем понятие «трудовое законодательство». Следовательно, решение проблемы легальности трудовых отношений, их оздоровления возможно при изменении большого количества нормативных актов российского законодательства, нежели один Трудовой Кодекс. На это направлен комплекс, проводимых реформ во всех областях, включая налоговое и пенсионное.

Сложившиеся в современной России виды трудовых отношений зачастую связаны с массовыми нарушениями трудовых и социальных прав работников, в том числе и тех элементарных прав, без соблюдения которых невозможно представить себе современное общество. Наиболее широко распространенны и болезненны из них - задержка выплаты заработной платы. Достаточно распространены также нарушения законодательства, связанные с продолжительностью рабочего времени и времени отдыха, норм, касающихся найма и увольнения работников. Встречаются нарушения норм, запрещающих дискриминацию по основаниям пола, возраста, наличия детей, прав на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров.

Упорядочение трудовых отношений в Российской Федерации должно, с одной стороны, сформировать эффективный, высокомобильный рынок труда, способный обеспечить рост экономики. С другой стороны, оно должно быть направлено на повышение уровня регистрируемой занятости, нормализацию производственных и социальных условий труда и обеспечение роста заработной платы в соответствии с ростом производительности труда.

Работник заинтересован в легальном оформлении трудовых отношений из-за следующих за этим социальных гарантий, прежде всего в сфере социального обеспечения. Работодатель, в свою очередь, не заинтересован в исключительно неформальных отношениях с работником, выполняющим какие-либо ответственные функции, поскольку если нет легального найма, то нет и легальной ответственности.

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

Дата создания: 03.02.2012 15:01

Дата последнего изменения: 03.10.2022 15:44

На главную страницу